【Gathering Strength with One Heart, Striving for Greater Glory, Charging Towards 2025】Jinling Coatings ၏ ၂၀၂၅ ခုနှစ်အလယ်ပိုင်း မာကင်နင်းဆွေးနွေးပွဲအစီရင်ခံစာ အောင်မြင်စွာပြီးစီး

ဇူလိုင်လ ၈-၉ ရက်နေ့များတွင် စိတ်ဓာတ်အားကောင်းပြီး စိန်ခေါ်မှုများစွာပါဝင်သော ရာသီတွင် Jiangsu Jinling Special Coatings Co., Ltd. သည် Tianmu ရေကန်တွင် အောင်မြင်စွာ တစ်ဝက်နှစ် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး အကျဉ်းချုပ်အစည်းအဝေးကို ကျင်းပခဲ့သည်။ ယခုနှစ် ပထမပိုင်းတွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သော စျေးကွက်ရှာဖွေရေးလုပ်ငန်းများကို စနစ်ကျစွာပြန်လည်သုံးသပ်ရန်၊ သင်ခန်းစာများကို အကျဉ်းချုပ်ပေးရန်၊ ဒုတိယပိုင်းနှစ်အတွက် ရည်မှန်းချက်များနှင့် အယူအဆများကို ရှင်းလင်းစေရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ တည်တန့်ခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးရန် အစည်းအဝေး၏ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အဆင့်မြင့် ခေါင်းဆောင်များ၊ ဌာနများမှ တာဝန်ခံများနှင့် နိုင်ငံတွင်းနှင့် နိုင်ငံပြင်ပရောင်းချသူများ စုဝေးခဲ့ကြသည်။

ဇူလိုင်လ ၈ ရက်နံနက်တွင် Tianmu ရေကန်ရှိ အစည်းအဝေးသည် တရားဝင်ဖွင့်ပွဲခံခဲ့သည်။ အစည်းအဝေးအစတွင် Bian မစ္စတာ Bian မှ စိတ်ဓာတ်ခွန်အားဖြင့် ဖွင့်ပွဲမိန့်ခွန်းပြောကြားခဲ့သည်။ Bian Dong မှ တက်ရောက်သူများအားလုံးကို နွေးထွေးစွာကြိုဆိုပြီး ပထမနှစ်ဝက်အတွင်း ကြိုးစားအားထုတ်ခဲ့သည့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဝန်ထမ်းများအားလုံးကို တကယ့်ကိုကျေးဇူးတင်ပါသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ပထမနှစ်ဝက်အတွင်း စျေးကွက်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ရှုပ်ထွေးပြောင်းလဲနေခဲ့သော်လည်း ကုမ္ပဏီမှ ရရှိခဲ့သည့် ရလဒ်များမှာ အလွန်ခက်ခဲစွာရရှိခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး စိန်ခေါ်မှုများစွာကိုလည်း ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ဟု သူက ဖော်ပြခဲ့သည်။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဝန်ထမ်းများသည် ဤအစည်းအဝေးကို အခွင့်အရေးယူ၍ အတွေ့အကြုံများကို ဂရုတစိုက် အကျဉ်းချုပ်ပြီး အားနည်းချက်များကို ဖော်ထုတ်ကာ ဒုတိယနှစ်ဝက်အတွက် လုပ်ငန်းဦးတည်ရာကို ရှင်းလင်းစွာသိရှိကာ တစ်နှစ်တာရည်မှန်းချက်များကို ဆုပ်ကိုင်နိုင်ရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်သင့်ကြောင်း သူက အလေးထားပြောကြားခဲ့သည်။

ထို့နောက် ဒုတိယအကြိမ် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၏ ဒုတိယဝက်ပိုင်းအတွက် ကုမ္ပဏီ၏ ဒါရိုက်တာချုပ်ဖြစ်သူ ဦးဒိုင်က လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုများကို ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ဦးဒိုင်က ရောင်းအားဆိုင်ရာ အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ ငွေကောက်ခံမှုနှင့် ငွေပေးရန်ကျန်ရှိမှု ထိန်းချုပ်မှုတို့ကဲ့သို့ အများပြည်သူဆိုင်ရာ ရောင်းအားစွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုင်းတာချက်များအရ စိတ်ရှုပ်စရာကောင်းလောက်အောင် ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ရောင်းအားသည် ယခင်နှစ်က ဇွန်လတွင် တိုးတက်ခဲ့သော်လည်း နှစ်စဉ်ရည်မှန်းချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အကွာအဝေးကြီးမားစွာ ကျန်ရှိနေသေးသည်ဟု သူက ဖော်ပြခဲ့သည်။ ငွေကောက်ခံမှုပမာဏသည် ယခင်နှစ်က တိုးတက်မှုကို တိုးတက်ခဲ့သော်လည်း ငွေကောက်ခံမှုနှုန်းသည် မတ်လလယ်က နှစ်များကို နှိုင်းယှဉ်ပါက နိမ့်ပါးနေသည်။ ထို့အပြင် ငွေပေးရန်ကျန်ရှိမှုနှင့် ငွေပေးရန်ကျန်ရှိမှုများသည် သိသိသာသာ တိုးပြီး ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များသည် တော်တော်လေး ဆိုးရွားနေသည်။ ဦးဒိုင်က နှစ်ပိုင်းတွင် မော်ကွန်းနှင့် ပတ်သက်သော ဝန်ထမ်းများသည် ရောင်းအားတိုးတက်ရေး၊ ငွေကောက်ခံရေးနှင့် အန္တရာယ်ထိန်းချုပ်ရေးတို့တွင် အာရုံစိုက်ရန်နှင့် နှစ်စဉ်ရည်မှန်းချက်များကို ရယူရန် အားထုတ်ရန် လိုအပ်သည်ဟု အလေးထား ဖော်ပြခဲ့သည်။ သူက "သုံးယောက်ကို ဖမ်းဆုပ်" စျေးကွက်ဖွံ့ဖြိုးရေးကို တိုးမြှင့်ရန်နှင့် စျေးကွက်ဝေစုကို တိုက်တွန်းရန် လိုအပ်သည့်အပြင် ငွေပေးရန်ကျန်ရှိမှု စီမံခန့်ခွဲမှုကို တိုးမြှင့်ရန်၊ အန္တရာယ်များကို တင်းကျပ်စွာထိန်းချုပ်ရန်နှင့် ငွေကြေးစီးဆင်းမှု ဘေးကင်းရေးကို သေချာစေရန် လိုအပ်သည်ဟု ဖော်ပြခဲ့သည်။

နောက်ပိုင်းတွင် ဒုတိယအထွှားမန်နေဂျာ Xin Liwen သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒုတိယဝက်အတွက် အရောင်းဒေတာများနှင့် စျေးကွက်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် အသေးစိတ်အစီရင်ခံပြီး၊ နှစ်ပတ်လျားတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ရရှိခဲ့သည့် အောင်မြင်မှုများနှင့် ရှိပြီးသားပြဿနာများကို ဖော်ပြကာ ဒုတိယဝက်အတွက် အလုပ်အဆိုပြုများကို ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ ဥပမာ- ဓာတုမီးသတ္တုနှင့် အခြေခံအဆောက်အအုံများကဲ့သို့သော အဓိကစီမံကိန်းများ ဖွံ့ဖြိုးရေးကို တိုးမြှင့်ခြင်း၊ စားသုံးသူများ၏ ဖွဲ့စည်းပုံကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း၊ စားသုံးသူများ၏ ကျေနပ်မှုကို တိုးတက်စေခြင်းတို့ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် တံတားများနှင့် စက်မှုအခြေခံအဆောက်အအုံများကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် ကုမ္ပဏီ၏ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုကို ထောက်ပြခြင်း၊ နှစ်ပတ်လျားတွင် စျေးကွက်ဝေစုကို ထပ်မံတိုးမြှင့်ရန် အချက်များကို ဖော်ပြခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ အခြားဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအရ အတွေ့အကြုံများနှင့် သင်ခန်းစာများကို အကျဉ်းချုပ်ပြီး နှစ်ပတ်လျားအတွက် အလုပ်အကိုင်ရည်မှန်းချက်များနှင့် လမ်းစဉ်များကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြခဲ့ကြပါသည်။ အလုပ်အကိုင်အစီရင်ခံစဉ်တွင် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သင်ယူကြပြီး အတွေ့အကြုံများကို ဖလှယ်ကာ ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် တစ်ပေါင်းတည်း မူတည်ကြပါသည်။

ကုမ္ပဏီသည် ယခုနှစ် ပထမတစ်ဝက်အတွင်း စျေးကွက်ရောင်းအား ထက်သန်သော အဖွဲ့အစုများနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်များကို ချီးမြှင့်ဆုချီးမှင့်ခဲ့ပြီး "ရောင်းအားကောင်းသူ" နှင့် "ငွေကောင်းသူ" စသည့် ဆုများစွာ ချီးမြှင့်ခဲ့သည်။

ဇူလိုင်လ ၉ ရက်နေ့တွင် အစည်းအဝေးက ဆက်သွယ်ရေးနှင့်အဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများကို စီစဉ်ခဲ့သည်။ မနက်ပိုင်းတွင် ကုမ္ပဏီမှ ပါမောက္ခလူ၊ ပါမောက္ခဝမ်၊ ဂျုးဘို၊ ဝမ်ရှန်ဟွီနှင့် ဟူဂျင်ပေါ်တို့ကဲ့သို့ ကျွမ်းကျင်သူများကိုဖိတ်ခေါ်၍ ကော်တင်ထုတ်ကုန်များ၊ အသစ်ထုတ်ကုန်များ၊ ရေအခြေခံထုတ်ကုန်များနှင့် အမှန်အကန်ထုတ်ကုန်များတွင် ဂရပ်ဖိန်းကိုအသုံးချမှုအပေါ်သင်တန်းပေးခဲ့သည်။ ကျွမ်းကျင်သူများ၏ နားလည်ရလွယ်ကူသောရှင်းပြချက်များက တက်ရောက်သူများအား ကုမ္ပဏီ၏ထုတ်ကုန်များနှင့်နည်းပညာများအကြောင်း နက်နဲစွာနားလည်စေပြီး နောင်ဈေးကွက်မှုများအတွက် အထောက်အပံ့ကောင်းပေးခဲ့သည်။ နေ့လယ်ပိုင်းတွင် တက်ရောက်သူအားလုံးသည် အဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။ ပျော်ရွှင်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အဖွဲ့ဝင်များက အဖွဲ့ဖွဲ့၍ ကစားတဲ့ဂိမ်းများ၊ အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးသင်တန်းများစသည့်နည်းလမ်းများမှတဆင့် အဖွဲ့ဝိညာဉ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးစိတ်ဓာတ်ကို တိုးတက်စေခဲ့ပြီး နှစ်ပိုင်းပထမပိုင်းအလုပ်များအတွက် အခြေခံကောင်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ပေးခဲ့သည်။

အစည်းအဝေး၏ အဆုံးတွင် ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များက စုံလင်သော အကျဉ်းချုပ်ကို ပေးပို့ခဲ့သည့်အပြင် အစည်းအဝေးအတွင်း ပါဝင်သူများမှ ပြသခဲ့သော စိတ်ဓာတ်နှင့် တက်ကြွသော သဘောထားများကို မြှင့်တင်ခဲ့ပါသည်။ ဤအစည်းအဝေးသည် အတွေ့အကြုံများကို အကျဉ်းချုပ်ပေးရန်၊ ရည်မှန်းချက်များကို ရှင်းပြောပြရန်နှင့် အားအင်များ စုစည်းရန်အတွက် စုံဝေးခြင်းဖြစ်ကြောင်း ခေါင်းဆောင်များက အလေးထား ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အစည်းအဝေး၏ စိတ်ဓာတ်ကို တစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်နေရာများသို့ ယူဆောင်သွားပြီး လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲကာ ကုမ္ပဏီ၏ တစ်နှစ်တာရည်မှန်းချက်များ บรรလုံးဖြစ်အောင် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ကြရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ အစည်းအဝေးသည် ပါဝင်သူအားလုံး၏ နွေးထွေးသော လက်ခုပ်တီးသံများနှင့်အတူ အောင်မြင်စွာ အဆုံးသတ်ခဲ့ပါသည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ်အတွက် ဇွန်လအလယ်ပိုင်းရှိ မော်ကောင်းတင်ဆက်ရေးအကျဉ်းချုပ်အစည်းအဝေးသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်အတွက် မော်ကောင်းတင်ဆက်ရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဦးတည်ရာနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို ဖော်ထုတ်ပြသခဲ့ပါသည်။ မော်ကောင်းတင်ဆက်ရေးဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ဒုတိယနှစ်ဝက်အတွက် ပိုမိုစိတ်ဓာတ်တက်ကြွစွာဖြင့် လုပ်ငန်းများကိုဆောင်ရွက်ကာ နှစ်စဉ်ရည်မှန်းချက်များ บรรလုံးဖြစ်အောင် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ပေးမည့်အပြင် ကုမ္ပဏီ၏ တည်တန့်ခြင်းတိုးတက်မှုအတွက် ကူညီပံ့ပိုးပေးမည့်အပြင် ဖြစ်ပါမည်။